עובדים ומדיניות העסקה
חברת נשר רואה בעובדיה נכס מרכזי ולכן משקיעה משאבים רבים כדי להבטיח עבורם סביבת עבודה ראויה ובטוחה
נשר פועלת לקידום זכויות העובדים וביטחונם ופועלת למניעת תאונות עבודה, שמירה על זכות העובדים להתאגד ולקיים משא ומתן על זכויותיהם, הימנעות מאפליה, הימנעות משימוש או רווח ממצב של עבודה בכפיה או בתנאי עבודה לא הוגנים ומהעסקת קטינים (למעט העסקת ילדי העובדים בקיץ בעבודות למען הקהילה תמורת שכר). בכל מפעלי נשר קיים ממונה למניעת הטרדה מינית ונערכות הכשרות על פי הנחיות החקיקה בנושא.
החברה רואה עצמה כאחראית ליצירת ביטחון ויציבות תעסוקתית בקרב עובדיה ולכן משקיעה משאבים רבים במתן תנאים הולמים, ביצירת דיאלוג מול העובדים במטרה להוריד את תחושת אי הוודאות בקרבם ובביסוס יחסי עובד-מעביד פתוחים ויציבים. במהלך שנת הדיווח לא היו שביתות עבודה במפעלי נשר.
במהלך תקופת הדיווח התקבלו שתי תלונות על הטרדה מינית של עובדים. התלונות נחקרו, נבדקו וטופלו לרבות בצעדים משמעתיים לפי הצורך. כמו-כן, לא נמצאו מקרים של אפליה על כל רקע שהוא.
פריסת עובדים לשנת 2016
- חלוקה
סך כל העובדים המועסקים מספר עובדי קבלן מספר מועסקים במשרה מלאה מספר מועסקים במשרה חלקית מספר מועסקים בחוזה קבוע מספר מועסקים בחוזה זמני סה"כ עובדים468 223 468 - 375 93 גברים384 0 384 - 293 91 נשים84 0 82 2 82 2 חלוקה סך כל העובדים המועסקים מספר עובדי קבלן מספר מועסקים במשרה מלאה מספר מועסקים במשרה חלקית מספר מועסקים בחוזה קבוע מספר מועסקים בחוזה זמני סה"כ עובדים113 29 113 - 113 0 גברים62 - 62 - 62 - נשים51 - 49 2 51 0 חלוקה סך כל העובדים המועסקים מספר עובדי קבלן מספר מועסקים במשרה מלאה מספר מועסקים במשרה חלקית מספר מועסקים בחוזה קבוע מספר מועסקים בחוזה זמני סה"כ עובדים296 156 296 - 215 81 גברים296 - 296 - 186 80 נשים30 - 30 - 29 1 חלוקה סך כל העובדים המועסקים מספר עובדי קבלן מספר מועסקים במשרה מלאה מספר מועסקים במשרה חלקית מספר מועסקים בחוזה קבוע מספר מועסקים בחוזה זמני סה"כ עובדים59 38 59 - 47 12 גברים56 56 - 45 11 נשים3 3 - 2 1
עובדים - הסכמים והתאגדות
מרבית עובדי החברה מועסקים על פי הוראות הסכמים
קיבוציים. קיימים הסכמים קיבוציים מיוחדים שנחתמו
במפעלי נשר השונים.
הסכמים אלו, חלים על העובדים המשתייכים לאותו מפעל בלבד ומתעדכנים מעת לעת, בדרך של משא ומתן בין ועדי העובדים במפעל לבין ההנהלה.
בכל מפעל קיים ועד עובדים המאוגד תחת הסתדרות העובדים. כ- 75% מכלל עובדי החברה מיוצגים על ידי ארגוני עובדים וחלים עליהם הסכמים קיבוציים. מלבד העובדים המאוגדים, תנאי עבודתם של יתר העובדים נקבעו בחוזי עבודה אישיים. אחוז תחלופת העובדים בארגון עומד על כ- 15% לשנת 2016.
קצב תחלופת עובדים במהלך שנת 2016
| בני פחות מ - 30 | בני 30-50 | בני 50 ומעלה | |
|---|---|---|---|
גברים | 15 | 38 | 22 |
נשים | 1 | 11 | 8 |
הסמכות והדרכות
נשר רואה בחיזוק החוסן החברתי של עובדיה נדבך חשוב לחוזקו של הארגון ומעניקה לעובדיה הסמכות והדרכות מקצועיות גם בנושאים של הגבלים עסקיים, זכויות אדם, מניעת שחיתות, מניעת הטרדות מיניות והדרכות על הקוד האתי של החברה.
החברה מאמינה כי הזמן וההשקעה המרובה שמוקדשים להדרכות ופיתוח מיומנויות בקרב העובדים, יוצרים גמישות תעסוקתית התורמת לשילוב בין האינטרסים הארגוניים והאינטרסים האישיים וכי רכישת מגוון רב של כישורים מאפשרים לעובד למלא תפקידים רבים יותר.
ההדרכות לעובדים נעשות גם במסגרת הגישה הפרואקטיבית לבטיחות המוטמעת במפעלי החברה. את הדרכות הבטיחות עוברים גם קבלני העבודה בדומה לעובדי נשר. נוסף על כך, מכינה נשר את עובדיה לקראת פרישה על ידי שילובם בקורסים בני שלושה ימים, במימון החברה, העוסקים בהיבטים של תעסוקה בשעות הפנאי, היבטים פיננסיים, בריאות וכושר ועוד.
שעות הדרכה בממוצע לעובד:
ממוצע שעות הדרכה לעובד ממוצע שעות הדרכה להנהלה בכירה והנהלת ביניים ממוצע שעות הדרכה לעובדים מקצועיים, עובדים טכניים ועובדי ייצור סה"כ עובדים2014 35 38 34 2015 32 45 29 2016 25 47 24 גברים2014 38 37 38 2015 36 24 39 2016 28 28 28 נשים2014 18 41 13 2015 14 67 8 2016 10 39 6 ממוצע שעות הדרכה לעובד ממוצע שעות הדרכה להנהלה בכירה והנהלת ביניים ממוצע שעות הדרכה לעובדים מקצועיים, עובדים טכניים ועובדי ייצור סה"כ עובדים2014 45 58 43 2015 50 35 39 2016 36 53 33 גברים2014 45 53 39 2015 50 25 40 2016 36 50 34 נשים2014 52 127 36 2015 50 180 17.5 2016 28 88 14 ממוצע שעות הדרכה לעובד ממוצע שעות הדרכה להנהלה בכירה והנהלת ביניים ממוצע שעות הדרכה לעובדים מקצועיים, עובדים טכניים ועובדי ייצור סה"כ עובדים2014 4.5 9 4 2015 16 42 13 2016 10 15 10 גברים2014 4.5 9 4 2015 17 42 14 2016 11 15 10 נשים2014 3 0 3 2015 3 0 3 2016 1 0 1 ממוצע שעות הדרכה לעובד ממוצע שעות הדרכה להנהלה בכירה והנהלת ביניים ממוצע שעות הדרכה לעובדים מקצועיים, עובדים טכניים ועובדי ייצור סה"כ עובדים2014 15 14 15 2015 34 22 40 2016 56 12 14 גברים2014 21 16 25 2015 55 22 83 2016 18 11 28 נשים2014 8 10 8 2015 9 20 8 2016 6 21 4
שיח עם העובדים
הנהלת חברת נשר מקיימת מדי שנה סקר עובדים בנושאים שונים הקשורים לשביעות רצונם
מתפקידם ומגורמים נוספים בעבודה. כל עובדי נשר שותפים בסקר זה. בנוסף, כל עובדי
נשר מקבלים משובים על ביצועיהם באופן קבוע. פגישות ״שולחן עגול״ נערכות אחת לשנה
ובמסגרתן כל חבר הנהלה מקיים שיחת חתך עם עשרה עובדים בתפקידים שונים מכלל
החברה, על מנת לסקור בפניהם את פעילות החברה, ולשמוע מהם שאלות, הצעות או
תלונות. במידת הצורך הנהלת החברה מקיימת דיון בתוצרי הפגישות, וכל עובד מקבל
מענה מלא לסוגיות שהעלה בשיחה.
"שולחן עגול"
פעילות ״שולחן עגול״ מתקיימת בנשר מזה 8 שנים, ועיקרה מפגש של חברי ההנהלה עם
עובדות ועובדים מכל יחידות החברה. מטרת המפגשים היא להעביר לעובדים,
בשקיפות מלאה ובאופן בלתי אמצעי, את עיקרי התנהלותה של נשר בשנה האחרונה,
את ההשלכות לכך וכמובן גם להקשיב לרעיונות, בעיות ומחשבות של העובדים עצמם.
סיכום המפגשים והלך הרוח הנשקף מהם נידונים בקרב הנהלת החברה, המתייחסת
בכובד ראש לכל ממצאי התהליך.
בשנת 2016 נערכו מפגשים בין כ-70 עובדים ובין המנכ"ל וסמנכ"לי החברה. במהלך המפגשים הביעו העובדים שביעות רצון גבוהה מקיום המפגשים, ואף יותר מכך שמחו לשמוע את המידע אשר הועבר אליהם על ידי מנחי המפגשים.
החל מ- 2014 מתקיימים מפגשי שולחן עגול במפעל רמלה. המפגשים מובלים על ידי מנהל המפעל ומנהלי האגפים ומיועד לכל עובדי נשר רמלה. הנושאים והשאלות שמועלים במפגשים, וכן התשובות שניתנו על ידי המנהלים בתחומים השונים, מפורסמים בעיתון נשר.
זכויות אדם
נורמות של אמינות, הגינות, מקצועיות, יושרה, כיבוד הוראות הדין, שמירה על חייי אדם
וכבודו, מתן הזדמנות ויחס שווה ללא הבדל דת, עדה, גזע ומין, אחריות חברתית ותרומה
לקהילה בה הקבוצה פועלת - כל אלו הינן נורמות בסיסיות העומדות ביסוד פעילותה העסקית
של נשר וקשריה של החברה עם מחזיקי העניין.
חלק ממערך ההדרכה של נשר מוקדש להדרכות ייעודיות בנושא זכויות אדם. הדרכות בנושא זכויות אדם מועברות גם לכל המאבטחים החיצוניים.